이랜드, 직급·연차 없이 실력으로 리더 발굴…“도전과제 중심 역량 평가”

[마이데일리 = 방금숙 기자] 이랜드그룹이 나이·직급·연차에 관계없이 실력만으로 리더를 선발하는 ‘3무(無) 공개모집’을 통해 이랜드리테일 상품 본부장과 이랜드갤러리 대표를 채용한다고 21일 밝혔다.

이번 채용은 단일 도전과제를 중심으로 지원자의 역량과 잠재력을 평가하는 방식으로 진행된다. 도전과제 결과를 통해 실질적인 업무 능력을 검증하고 합격자는 임원급 직책으로 바로 발탁된다.

지원은 오는 31일까지 이랜드 공식 홈페이지에서 할 수 있다.

이랜드리테일 상품 본부장은 전국 45개 도심형 아울렛 지점의 브랜드와 콘텐츠 유치를 총괄하는 역할이다. 트렌드를 반영한 브랜드 발굴과 고객 맞춤형 콘텐츠 전략 수립을 담당한다.

이랜드갤러리 대표는 예술 비즈니스의 총괄 책임자로서 VIP 고객 대상 작품 세일즈, 전시 및 작가 관리, 비즈니스 모델 설계 등 예술의 상업적·본질적 가치를 동시에 고려한 운영을 맡는다.

이랜드그룹 관계자는 “실력 있는 인재라면 누구나 리더에 도전할 수 있도록 이번 공개모집을 마련했다”며 “형식적인 스펙을 과감히 없애고 오직 역량만으로 핵심 리더를 선발해 인재 채용 문화에 새 패러다임을 제시할 것”이라고 말했다.

이랜드리테일은 NC백화점, 뉴코아아울렛 등 전국 45개 도심형 아울렛을 운영하고 있으며, 이랜드갤러리는 파주 헤이리마을 등에서 예술품 전시 및 다양한 문화 프로그램을 진행하고 있다.

방금숙 기자 mintbang@mydaily.co.kr
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